Par dérogation au montant de droit commun, le montant de la cotisation employeur au régime d’assurance chômage, pour les contrats à durée déterminée mentionnés au titre IV du livre II de la première partie du code du travail, est fixé à 8,4 % pour les contrats d’une durée inférieure à six mois.
« Cet amendement vise à renforcer les cotisations patronales sur les contrats de moins de six mois. »
« En mai 2021, un rapport de la Direction de l’Animation de la recherche, des Études et des Statistiques (Dares) rappelle l’explosion du recours aux contrats à durée déterminée (CDD) sur les 20 dernières années : « passant de 76 % en 2000 à 87 % en 2019 dans les établissements de 50 salariés ou plus du secteur privé ». »
« Le Gouvernement joue un double jeu en la matière en réduisant la fiscalité sur les contrats courts. Jusqu’en avril 2019, le taux de la cotisation patronale d’assurance chômage était majoré de 0,5 point pour les CDD d’usage (ou « extra », contrat de quelques heures ou jours dans certains secteurs). Cette surcotisation a été supprimée sauf pour les intermittents du spectacle et les dockers. Un forfait de 10 euros par CDD d’usage avait été mis en place début 2020 : il a été supprimé sept mois plus tard. »
« Il est temps de responsabiliser les employeurs en renforçant leur contribution sur les contrats de moins de six mois. »
Le texte visé sur assemblee-nationale.fr →Sort arrêté le 5 octobre 2022.
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