Supprimer la deuxième phrase de l'alinéa 3.
« Disposant d'un délai de 3 ans de mise en conformité à l'issue duquel il se verra appliquer une sanction financière, l'employeur va devoir se conformer à l'obligation de représentativité de chaque sexe. La rédaction des "objectifs de progression" pour tendre à ce but semble donc superflue et constitue une nouvelle démarche administrative contraignante et inutile, en regard du caractère déjà contraignant de l'amende. »
Le texte visé sur assemblee-nationale.fr →Sort arrêté le 15 juin 2023.
Pas de scrutin public identifié pour cet amendement — 2 interventions en séance s'y rapportent.