Audition
Délégation de l'Assemblée nationale aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre les hommes et les femmes · compte rendu n°16
dans les métiers techniques, en matière de temps de travail ou aux différentes étapes de la vie. L’écart de salaire entre les femmes et les hommes peut être mesuré de différentes manières, ce qui prête parfois à confusion. Tous temps de travail confondus, les femmes perçoivent 22,2 % de moins que les hommes. À temps de travail équivalent, cet écart est de 14,2 % et de 3,8 % à poste identique – ce qui s’approche le…
segment 1 · 557 motsqui modifiera les pratiques salariales et la manière dont on parle des salaires, au-delà de la lutte contre les inégalités salariales. Je présenterai d’abord nos actions pour réduire les inégalités structurelles. Vous avez rappelé que l’écart entre le salaire moyen des femmes et celui des hommes est de 22 %. Il s’explique par l’importance du temps partiel, puisque les femmes représentent 83 % des salariés à temps…
segment 2 · 1649 motsIl importera de rendre visible l’index sur la transparence des rémunérations, en évitant de transposer la directive l’été, durant les congés. La journée internationale du droit des femmes, le 8 mars, pourrait être une bonne date.
segment 3 · 36 motsVous avez raison.
segment 4 · 3 motsPar ailleurs, lors du débat sur la réforme des retraites en 2023, la première ministre Élisabeth Borne avait acté, y compris dans le texte de son 49.3, une trajectoire visant à éradiquer l’écart de pension entre les femmes et les hommes en une génération. Ce projet perdure-t-il ? Sommes-nous toujours à ce tamis, qui permettrait de traiter à la fois les questions des inégalités d’accès au travail, celles des…
segment 5 · 89 motscette mesure, à l’instar des quotas, constitue pourtant un levier essentiel pour assurer la mixité des instances dirigeantes. Ce faisant, l’entreprise cède aux injonctions américaines et supprime des éléments clés de sa politique de diversité et d’inclusion, justifiant ces ajustements par des changements externes comme « les développements juridiques actuels ». En mars, les ambassades américaines en France, en…
segment 6 · 304 mots43 %, contre 51 % pour les hommes –, et exercent le plus souvent dans des métiers peu reconnus et faiblement rémunérés, comme ceux d’aide à domicile, d’agent d’entretien ou de vendeuse. C’est un paradoxe insupportable, que nous devons briser. L’une des clés pour y parvenir réside dans le congé de naissance et dans le développement d’un véritable service public de la petite enfance. Ce secteur, largement féminisé…
segment 7 · 464 motsJe donne à nouveau la parole à Marie-Pierre Rixain, pour une question à titre personnel.
segment 8 · 15 motsSi des millions de femmes dans le monde ont du mal à briser le plafond de verre, un nombre encore plus important essaie de se détacher du plancher collant. Nous décrivons ainsi les mécanismes qui maintiennent les femmes en bas de l’échelle des emplois, avec une faible rémunération, une mobilité limitée et des obstacles invisibles à l’entrée ou à l’avancement de carrière. Les femmes susceptibles d’être appelées pour…
segment 9 · 246 motsJe n’ai pas tous les éléments de réponse à vos questions, et j’espère pouvoir les construire avec vous, je le dis avec humilité. Vous insistez sur l’importance de rendre visible l’index sur la transparence des rémunérations prévu par la directive européenne. La publication au mois de mars de l’actuel index est désormais ancrée dans les usages et il serait pertinent de continuer ainsi en 2027, première année…
segment 10 · 1185 motsMerci, madame la ministre. Je vous informe que nos collègues Delphine Lingemann et Sarah Legrain ont prévu de se rendre en Espagne en juin pour étudier notamment les modalités du congé parental. Ces débats sont accessibles sur le portail vidéo du site de l’Assemblée nationale à l’adresse suivante : https://assnat.fr/NdRLw7 * * *
segment 11 · 53 mots11 prises de parole