Audition
Délégation de l'Assemblée nationale aux droits des femmes et à l'égalité des chances entre les hommes et les femmes · compte rendu n°30
Nous recevons M. Jean-Pierre Farandou, ministre du travail et des solidarités, pour une audition consacrée à un enjeu crucial pour l’égalité entre les femmes et les hommes : l’égalité professionnelle, et plus particulièrement l’égalité salariale. Elle s’inscrit dans le cadre des travaux menés par Mme Duby-Muller, Mme Firmin Le Bodo et Mme Lebon, dont je salue l’engagement constant sur ces sujets. Leurs conclusions…
segment 1 · 551 motsJe vous remercie de me donner l’occasion de m’exprimer devant vous sur le thème de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, sujet sur lequel j’ai eu l’occasion de travailler en tant que dirigeant d’entreprise, à la fois à l’intérieur de l’entreprise et dans un cercle « entreprise et mixité » où dirigeants et dirigeantes d’entreprise se réunissaient régulièrement pour partager les bonnes pratiques et…
segment 2 · 2636 motsC’est tout l’intérêt de la chorégraphie entre nos travaux et la mission réalisée par Virginie Duby-Muller, Agnès Firmin Le Bodo et Karine Lebon, auxquelles je laisse la parole.
segment 3 · 28 motsJe vous prie d’excuser notre collègue Karine Lebon, qui devait se rendre à La Réunion et sera de retour pour la présentation officielle du rapport. Alors que la France doit transposer la directive européenne sur la transparence salariale d’ici le 7 juin 2026, les inégalités salariales demeurent à un niveau élevé. En 2023, dans le secteur privé, le revenu salarial moyen des femmes était inférieur de 22,2 % à celui…
segment 4 · 539 motsNotre rapport compte vingt et une propositions, classées en trois thématiques. La directive européenne doit être transposée en juin 2026. Or le calendrier que vous nous proposez conduira vraisemblablement à une adoption de la loi au-delà de cette date. Je crois malgré tout important d’envoyer un signal fort quant à la volonté de la France de se mettre en conformité en temps et en heure sur un sujet aussi majeur que…
segment 5 · 192 motsNous en venons aux interventions des orateurs et oratrices des groupes.
segment 6 · 11 motsDepuis soixante ans, nous vivions dans la certitude d’un progrès vers un monde des droits des femmes consubstantiels à un ordre mondial fondé sur le droit et la raison. En ce début de mois de janvier, un nouveau cycle de révolte se fait jour, un front de refus face à un horizon médiocre, injuste, inégal pour les femmes qui refusent de se soumettre à une feuille de route assumée, à la fois impérialiste et rétrograde.…
segment 7 · 441 motsJe confirme ma volonté de passer cette loi le plus vite possible, ce qui suppose de l’inscrire, en lien avec chaque chambre du Parlement, à l’agenda du premier semestre 2026. La transposition est une obligation ; nous allons la faire. Cela me semble possible : je ne vois pas pourquoi le gouvernement ne parviendrait pas à finaliser un texte, tout en ménageant la phase d’écoute et de concertation préalable. Il…
segment 8 · 1437 motsPourriez-vous nous apporter des précisions sur les 80 % de métiers non mixtes et les 20 % de métiers mixtes ? Je souhaite également vous interroger sur la question des violences conjugales. La France a ratifié la convention n° 190 de l’Organisation internationale du travail (OIT), qui appelle les pays signataires à prendre des mesures pour atténuer autant que faire se peut l’impact des violences domestiques dans le…
segment 9 · 374 motsLe groupe socialiste souhaite soulever la question du congé menstruel. Cette mesure a été proposée par plusieurs groupes politiques à l’Assemblée nationale, dont le mien, et nous avons examiné à la fois un texte écologiste à l’Assemblée nationale et un texte socialiste au Sénat. Elle est très attendue par les femmes victimes de règles douloureuses les plaçant dans l’incapacité de travailler. L’absence d’un congé…
segment 10 · 209 motsNous en venons aux questions des autres députés.
segment 11 · 8 motsLes femmes de plus de 50 ans cumulent les inégalités : taux d’emploi plus faible, écarts salariaux qui se creusent avec l’âge, précarité accrue et retraite inférieure de 40 % en moyenne à celle des hommes. Malgré leur expérience, elles sont souvent écartées des formations et des promotions, ce qui a un effet de stagnation sur leur rémunération. Elles sont aussi souvent discriminées à l’embauche. Quelles mesures…
segment 12 · 116 motsLe travail rémunéré est au centre de nos liens sociaux. Pour les femmes, le travail n’est pas seulement une activité économique, mais aussi un vecteur d’émancipation et la garantie d’une autonomie financière sans laquelle toute forme de liberté serait illusoire. C’est la raison pour laquelle l’égalité salariale demeure pour les femmes la conquête originelle, condition de leur survie quotidienne pour beaucoup, et…
segment 13 · 427 motsen tout cas beaucoup plus que je l’imaginais. On peut faire l’hypothèse que ces répartitions s’expliquent par une approche et un vécu genrés des salariés. Lorsqu’on tire la pelote, on s’aperçoit que le problème vient de loin et qu’un travail de fond doit être mené, tant auprès des jeunes filles que des jeunes garçons, pour leur expliquer très tôt que tous les métiers leur sont accessibles et qu’il n’existe aucune…
segment 14 · 551 motsLe terme consacré est DSSR (droits et santé sexuels et reproductifs).
segment 15 · 11 motsCertaines entreprises montrent l’exemple en accordant aux salariées des jours de congé lorsqu’elles souffrent de règles douloureuses ou d’endométriose. Il me paraît en effet plus intelligent de conclure des accords d’entreprise que d’obliger les femmes à recourir à un arrêt de travail. En la matière, il vaut mieux être proactif que passif. Les entreprises doivent faire évoluer leur organisation afin que le travail…
segment 16 · 201 motsDe plus en plus de collectivités proposaient à leurs agentes la possibilité de prendre un congé menstruel, mais une circulaire de mai 2025 a demandé aux préfets de s’y opposer. Il est bien de travailler branche par branche, mais ce sera très long. J’attends que le gouvernement soit proactif, pas forcément sous la forme d’un projet de loi, mais en accédant à la volonté des parlementaires de faire des propositions de…
segment 17 · 75 motsSur ce dernier point, je respecte la liberté totale et complète des parlementaires. Je ne connais pas la loi qui s’applique à la fonction publique. Elle me paraît surprenante, même si elle doit, comme toute loi, avoir ses raisons. Le ministre de la fonction publique a identifié cette difficulté, qui paraît quelque peu anachronique, et est en train d’étudier des solutions. Je reconnais l’existence de ces sujets. Il…
segment 18 · 433 motsElles partent de plus loin.
segment 19 · 5 motspas toutes : il ne faut pas généraliser – infligent aux seniors est très installé culturellement : on a l’impression que l’entreprise ne compte plus sur vous quand vous atteignez 50 ans, alors qu’il vous reste encore dix à quinze ans de travail devant vous. Il faut travailler sur le sujet pour les hommes comme pour les femmes. Si des questions spécifiques émergent pour les publics féminins, nous pourrons en discuter…
segment 20 · 141 motsJe vous remercie, monsieur le ministre. Nous avons entendu votre proposition de travailler avec notre délégation : peut-être nos collègues souhaiteront-elles, dans cette optique, remettre leur rapport à vos services et à vous-même. Nous espérons par ailleurs que le projet de loi transposant la directive européenne sera déposé très prochainement. Ces débats sont accessibles sur le portail vidéo du site de l’Assemblée…
segment 21 · 78 mots21 prises de parole